Actualización del 12 de abril de 2021 - Acoso sexual ambiental es la nueva denominación del acoso sexual ambiental, que fue reconocido por el Tribunal Laboral en el caso que se explica a continuación, en 2021.
El miércoles 11 de abril, el Defensor de Derechos entregó su informe de actividad , y desde el caso Weinstein, no es la actividad la que ha fallado.
A continuación, la columna de Philippe Duport sobre France Info, para escuchar en repetición (¡o leer aquí!)
Por tanto, hablaremos de “acoso sexual ambiental” para describir un ambiente de trabajo hostil , sin que necesariamente el denunciante sea personalmente el blanco de los hechos, acciones y palabras que contribuyen a nutrir dicho ambiente.
Para comprender mejor esta noción de “acoso sexual ambiental”, lea la explicación del caso a continuación.
Artículo publicado originalmente el 13 de julio de 2021, bajo el título: El acoso sexual ya no necesita ser explícito para ser condenado.
El acoso sexual ya estaba enjuiciado y castigado por la ley ... pero cuando leías "acoso sexual", pensabas principalmente en un colega o supervisor que presionó a una mujer para obtener un acto sexual.
Es posible que no haya pensado que las “bromas” sexuales repetidas e incesantes, los comentarios insultantes hechos contra personas que no están físicamente presentes en el lugar de trabajo podrían constituir una forma de acoso sexual.
Y, sin embargo, es precisamente en este sentido que el tribunal industrial de Tour condenó al diario de La Nouvelle République a indemnizar a una de sus ex empleadas, la Sra. G. La Asociación Europea contra la Violencia contra la Mujer au travail fue un interviniente voluntario en este asunto, y publicó en su sitio los detalles de los hechos y el análisis del Consejo de Tours.
Acoso sexual "ambiental"
En el caso juzgado por el Consejo Laboral de Tours, no se trataba de un “acoso sexual clásico”. Es solo una atmósfera, una atmósfera de trabajo en la que estás continuamente expuesto a comentarios sexistas y misóginos, pero ojo: no es "en tu contra" .
Cuando sus colegas se llaman entre sí con apodos sexuales, ¡usted no es un objetivo! Que fue exactamente el caso de la Sra. G .:
“Madame G. es periodista desde 1989 para el diario regional La Nouvelle République du Centre Ouest . En 2021, presenció directamente comentarios con connotaciones sexuales hechos por colegas masculinos: "Polla pequeña, hijo de puta de mis dos, bola grande". Entre ellos se gritan: "Mi gatito, mis pelotas" y varias veces al día se insultan o imitan en voz alta las relaciones sexuales.
Mientras trabaja, le inquietan las conversaciones de los vecinos de su oficina: “No, no podré venir; este fin de semana, mi ex está ahí ”,“ Pues entonces te vas a follar ”. "Sí, pero no es seguro": "Todo lo que tienes que hacer es tomar fotos", "Te tomaré una foto muy desagradable en primer plano de un gato". "
La Sra. G. trató de que sus colegas se dieran cuenta de que, aunque no estaban directamente preocupados por estos comentarios, se sentía incómoda con ellos. Hizo exactamente lo que se recomienda hacer en esta situación: buscar el apoyo de sus superiores.
“El 22 de noviembre de 2021, la señora G. apresó al director departamental y le pidió su intervención para que se pusiera fin a las acciones que denunciaba dentro de la redacción. Pero no pasa nada . "
Por lo tanto, la Sra. G. trató de tomar las riendas publicando las recomendaciones del gobierno sobre la lucha contra el acoso sexual , con motivo del día internacional contra la violencia contra la mujer, el 25 de noviembre. Acompañó este cartel con las sanciones incurridas en el marco de la ley, así como una mención destinada a sus compañeros:
“Estimados colegas, la ley les recuerda que el acoso sexual nunca es un juego sino siempre violencia. "
Pero estos intentos de calmar el clima cada vez más opresivo no han tenido éxito. De lo contrario.
"Me asusta ver eso"
El cartel fue arrancado por uno de los compañeros, que acompañó su gesto con un enojado " Me da miedo ver eso ". Por tanto, la Sra. G. es atacada directamente por sus colegas, sobre la base del reproche muy generalizado de "falta de humor":
Ella es estigmatizada por colegas que le reprochan: " falta de humor, y no entender que la gente necesita soltarse " ... "
A raíz de estos hechos se le coloca en baja por enfermedad, de la que no saldrá: solicitará la rescisión de su contrato laboral, y remitirá el asunto al CHSCT (el Comité de Salud, Seguridad y Condiciones de Trabajo) para está investigando el ambiente de trabajo dentro del equipo editorial.
El resumen de los hechos y la decisión del Juzgado de Trabajo se puede leer íntegramente en la web de la AVFT . La decisión aún no es definitiva (La Nueva República aún puede apelar), pero más allá de su ámbito legal, ya ha permitido dar a conocer un flagelo indecible del mundo profesional: el acoso sexual “ambiental” .
Acoso sexual "ambiental" reconocido
La gran novedad de esta decisión del Juzgado de Trabajo es reconocer el acoso sexual “ambiental”, es decir, que ya no necesita dirigirse explícitamente contra una persona , ni incluso tener como objetivo o intención obtener un acto sexual.
El simple hecho de mantener un ambiente laboral hostil a otros empleados se reconoce como acoso sexual en un contexto profesional. Tenga en cuenta que esta forma de acoso se reconoce así independientemente del denunciante: muy bien puede ser un chico y estar borracho para ser arrestado con "pollas" y "bolas" todo el día. Incluso es perfectamente comprensible.
Pero ... ¿soy acosado sexualmente?
Quizás al leer la recopilación de las frases escuchadas en el espacio abierto por la Sra. G., así como todos los hechos, te darás cuenta de que ya has vivido estas situaciones ...
Por ejemplo, recuerdo varias entrevistas en las que estaba frente a la persona y la pantalla de su computadora. Cuando se puso en espera, desfilaron un montaje muy original de montajes pornográficos. Me resultó difícil concentrarme en mis preguntas y en las respuestas de la persona a la que estaba auditando.
Recuerdo que me sentía extrañamente incómodo frente a los llamados calendarios "encantadores", y no me refiero a fotos de semi-desnudos artísticos como Les Dieux du Stade. Estoy hablando de piernas abiertas, vulvas de cerca… del tipo que encuentras escribiendo "vulva porno" en las imágenes de Google. (No lo hagas). (Te lo advertí).
No soy una mojigata y, aun así, no veo por qué mi apetito sexual debería influir en mi integración profesional. Pero me sentí incómodo ante el despliegue de alusiones más o menos finas al sexo, y sobre todo a una forma de sexo alejada de su concepción mutuamente acordada, y más bien teñida de la cultura de la violación ...
No es normal sentirse incómodo en el trabajo
Si usted también, en su departamento, en su empresa, en su administración, se siente incómodo con comentarios y / o imágenes claramente sexuales, ya sea hombre o mujer, tiene todo el derecho a pedir que cese esta atmósfera opresiva.
Pídale al departamento de Recursos Humanos que les informe sobre su malestar, incluso y especialmente si no está seguro de que sus sentimientos sean válidos ... Ciertamente lo son, y el personal de RR.HH. está capacitado para reconocerlos. situaciones.
Para que conste, cuando fui a llorar frente a la gerente de recursos humanos de mi antigua empresa, cuando se firmó el acuerdo, ella me preguntó "pero ¿por qué no viniste a verme antes? ".
Porque no me acosaron personalmente, ¿comprende?
Entonces, si tampoco lo acosan personalmente, pero literalmente tiene la espalda llena de alusiones de sus colegas, o incluso de su supervisor, realmente lo animo a que vaya a hablar con Recursos Humanos.
Si no hay un "departamento de recursos humanos" en su empresa (porque es demasiado pequeño), vaya a hablar con su superior inmediato o con su superior directo (si su superior directo forma parte de del problema…). Si estos remedios son inaccesibles en su estructura, o si los ha solicitado sin éxito, comuníquese con medicina ocupacional y el CHSCT.
Hablar de ello. No es normal sentirse incómodo en el trabajo, ir allí con un nudo en el estómago, salir con dolor de espalda, tener migrañas o ansiedades. Incluso si su trabajo no es su pasión o su sueño, no tiene por qué ser una tortura.
Hable de ello con sus seres queridos, sus amigos, busque la escucha y el apoyo de los profesionales de la salud • si no puede encontrar una respuesta con RR.HH. o su jerarquía.
