Actualización 3 de noviembre de 2021 - Hoy es el # 3Novembre11h44: una fecha simbólica elegida por el colectivo Les Glorieuses para exigir medidas a favor de la igualdad salarial.
Brut entrevistó a Helena Noguerra, embajadora del movimiento, así como a Rebecca Amsellem, fundadora de Les Glorieuses.
En este vídeo, Rebecca Amsellem recuerda el “trío de medidas” que, según Les Glorieuses, podrían permitir alcanzar rápidamente la igualdad salarial.
Estos son permisos parentales comunes a ambos padres, transparencia de los salarios y un certificado de igual salario otorgado a las empresas, una medida introducida en Islandia este año.
¡Vaya al final del artículo para descubrir cómo actuar por la igualdad salarial el 3 de noviembre!
Artículo original publicado el 24 de octubre de 2021 - Buenas noticias amigos míos: ¡ nos acabamos de enterar que el 3 de noviembre a las 11:44 am estamos de vacaciones!
Te sugiero que te hagas cargo de los albergues y chalés en las montañas durante todo el período previo a la Navidad, o reserva un boleto para ir a disfrutar de las paradisíacas playas de Costa Rica. (Personalmente, estoy escribiendo este artículo con una pestaña de Interrail abierta)
Regreso al trabajo planeado: ¡no antes del 1 de enero de 2021!
# 3 de noviembre a las 11h44: un emblema de las desigualdades salariales
No importa cuánto trate de hacer el ridículo, claramente me estoy riendo amarillo.
El entusiasmo es palpable
Les Glorieuses, el colectivo feminista detrás del movimiento # 7novembre16h34 el año pasado, ha vuelto a publicar sus cálculos.
Y concluyó que frente al número de jornadas laborales, la brecha salarial de 15,8% entre hombres y mujeres asciende a 39.658 jornadas no remuneradas.
Entonces, al dejar de trabajar el 3 de noviembre a las 11:44 am, restableceríamos una especie de justicia, sin ver aumentar el saldo de nuestras cuentas bancarias.
15,8%, ¿qué significa eso?
Por supuesto, hay muchas formas de calcular la brecha salarial. Les Glorieuses han optado por basarse en las últimas cifras de Eurostat, calculadas para el año 2021, y más concretamente en su análisis de "todos los sectores combinados". Rebecca Amsellem, fundadora de Les Glorieuses, me explica:
“Esta cifra del 15,8% es una cifra entre otras que da una idea de las desigualdades salariales. No significa que los demás estén equivocados, al contrario. Elegimos este porque provenía de una organización europea, una forma de perpetuar un movimiento nacido de la acción de las mujeres islandesas en 2021 ”.
Básicamente, lo que se estudia en esta estadística es la brecha salarial bruta por hora (que se recibe por hora antes de las deducciones) entre los empleados e sy los empleados en los campos de la industria, construcción y servicios (sin incluir utilidades).
Debes saber que esta cifra borra en particular las diferencias en el tiempo de trabajo. Si calculamos sin distinguir entre tiempo parcial y tiempo completo , llegamos a una diferencia del 25,7%.
En este cálculo, son todavía otros factores los que entran en juego, como el hecho de que muchas más mujeres trabajan a tiempo parcial que hombres ...
Para comprender todas las fuentes de las desigualdades salariales, ¡Chloé escribió este artículo muy interesante! Pero para la misma situación, es decir, la misma edad, el mismo sector de actividad, el mismo tamaño de la empresa, el mismo tipo de contrato de trabajo ... Una mujer siempre gana de media un 10,5% menos que un hombre.
El 3 de noviembre es anterior al 7, ¿eso significa que las cosas van mal?
Cabe señalar que el 7 de noviembre se basó en análisis de Eurostat, basados en cifras para… 2021.
De hecho, esto significa que, según Eurostat, las desigualdades empeoraron entre 2021 y 2021.
Sí, eso es un poco de rabia en el estómago, lo sé.
Además, siempre nos sentimos un poco indefensos ante este tipo de desigualdad que es mayor que nosotros.
No es que basta con chasquear los dedos para conseguir un aumento de sueldo… (aunque empezando por atrevernos a pedirlo, ¡a veces hacemos una gran parte del trabajo!).
# 7novembre11h44: ¿cómo actuar?
Les Glorieuses, sin embargo, proponen actuar de diferentes formas. A pequeña escala, puedes ayudar a crear conciencia registrándote en Thunderclap, una aplicación que te permite tuitear al mismo tiempo que muchas otras personas, habiendo programado todo con anticipación.
Les Glorieuses también publicó en su sitio una petición en apoyo del movimiento # 3novembre11h44.
También es posible movilizarse creando un movimiento dentro de su empresa, contactando a sus representantes sindicales, sus superiores.
Por último, deberían realizarse muchas reuniones en toda Francia. ¡Será posible encontrarlos a todos en su evento de Facebook!
