Es posible que haya visto este video, u otros, girando en Facebook, celebrando el compromiso de Islandia con la igualdad salarial . Allí se presenta al país como el primero en garantizar la igualdad salarial.
La lucha por la igualdad salarial en Islandia, una lucha de actualidad
En octubre pasado, las mujeres islandesas alzaron la voz para protestar por la persistente brecha salarial, dejando sus trabajos a las 2:38 p.m.
2:38 p.m., para el símbolo, efectivamente es el momento en el que dejan de ser pagados en comparación con sus contrapartes masculinas , debido a la brecha aún persistente del 14 al 18% entre los salarios de mujeres y hombres.
Este día libre de la mujer, un día de huelga en resumen, aparentemente ha funcionado: Islandia planea votar una legislación dentro de un mes para resolver este problema y lograr la igualdad salarial para 2022, según El independiente.
La ley obligará a todas las empresas con 25 o más empleados a demostrar que respetan la igualdad salarial mediante la obtención de un certificado .
La ley francesa también sanciona a las empresas
En Francia, fue en 1972 cuando se introdujo por primera vez en la ley el concepto de igualdad de remuneración . Sin embargo, la brecha salarial sigue siendo real incluso hoy.
Por lo tanto, se han agregado numerosas leyes a este sistema a lo largo del tiempo, y se puede encontrar una descripción general no exhaustiva en accoregalite.org.
La última fecha de 2021, es la ley de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres la que ha puesto en marcha disposiciones para pasar de la igualdad en la ley a la igualdad en la práctica .
Igualdad salarial en la práctica
Desde 2021, por lo tanto, es obligatorio que las negociaciones anuales obligatorias sobre salarios aborden cada año los objetivos de igualdad salarial, así como las medidas para alcanzarlos.
En el caso de que empresas de más de cincuenta empleados no tengan un acuerdo de igualdad profesional o, en su defecto, un plan de acción unilateral, ahora pueden ser sancionadas.
Comienza con un aviso formal, y si el problema no es resuelto por la empresa, es multada y ya no puede acceder a los mercados públicos.
El 7 de noviembre de 2021, día del llamamiento de la Glorieuse, Myriam El Khomri, Ministra de Trabajo y Laurence Rossignol, Ministra de Familia, Niños y Derechos de la Mujer realizaron la siguiente valoración:
“Al 15 de agosto de 2021, el 85% de las empresas con más de 1.000 empleados estaban cubiertas por un convenio de igualdad entre mujeres y hombres. Se han emitido 2.270 comunicaciones formales desde principios de 2021, mientras que se han establecido 107 sanciones para las empresas que, aunque notificadas, no han cumplido la legislación. "
Además de este dispositivo, también es posible que la víctima, una organización sindical o una asociación antidiscriminatoria, presenten un atentado contra la igualdad salarial ante los tribunales, como se indica en la página web del Ministerio de Trabajo:
"Un empleador que no respete su obligación de garantizar, por el mismo trabajo o por un trabajo de igual valor, la igualdad de remuneración para hombres y mujeres puede ser castigado con un año de prisión. como máximo y / o multa de 3.750 €. "
Pero entonces, ¿por qué avanza tan lentamente?
A pesar de las sucesivas leyes, la brecha salarial entre hombres y mujeres continúa reduciéndose a un ritmo muy, demasiado lento.
Esta legislación, por supuesto, debe tener tiempo para actuar, y esto viene bajo mecanismos mucho más complejos que atraviesan la sociedad, explicado en este "Quiero entender ... la brecha salarial entre hombres y mujeres".
Pero quizás también debemos reconocer que incluso en 2021, la población francesa está lejos de adoptar una posición homogénea sobre el tema de la igualdad de género en el sentido general del término.
Ayer mismo, la columna de Guillaume Meurice para el programa “Si me escuchas, lo cancelo todo” era una nueva ilustración de esto: “Una mujer tiene menos derechos que un ficus”: Guillaume Meurice da en el blanco.
