6 de noviembre, 3:35 p.m.: Esta es la fecha en la que, en promedio, las mujeres dejarán de cobrar, en comparación con sus homólogos masculinos en Francia.
# 6noviembre3h35: un movimiento por la igualdad salarial
Este es el tercer año consecutivo en el que Les Glorieuses han elegido una fecha simbólica para comunicar sobre las desigualdades salariales en Francia.
Después de # 7Novembre16h34 y # 3Novembre11h44, renovaron el cálculo que les permite estimar en promedio cuántos días de salario les falta a las mujeres como a sus colegas masculinos. O para decirlo simplemente, desde que las mujeres trabajan “gratis”.
# 6 de noviembre a las 3:35 p.m. - En 2021, las mujeres trabajarán gratis desde el 6 de noviembre hasta fin de año. Estamos comprometidos con la igualdad salarial ✊✊✊
? https://t.co/HUUCaetUpr pic.twitter.com/1Wq74oyDdj- Boletín Les Glorieuses (@Les_Glorieuses) 29 de octubre de 2021
Para ello, utilizan datos de Eurostat, que ha actualizado sus cifras en base al año 2021. Según el instituto, en Francia, en 2021, la brecha salarial (bruta horaria) aumentó al 15,2%.
“Hemos adaptado este informe al número de días hábiles en 2021 (253), lo que da 38.304 días hábiles. Este método permitió así llegar a la fecha del 6 de noviembre de 2021 a las 15:35 horas y aproximadamente 5 segundos. "
Desigualdades salariales: diversas fuentes y cálculos
Las desigualdades salariales tienen fuentes tan diversas que hay una gran cantidad de estadísticas para describirlas. Las Gloriosas son tres.
En primer lugar, podemos señalar que las mujeres ganan en promedio un 23,7% menos que los hombres . Aquí, es el salario bruto por hora cuando se tienen en cuenta todos los empleados, todo tipo de contratos, incluido el tiempo parcial, por lo tanto, durante toda la carrera.
Es importante señalar que el trabajo a tiempo parcial no se reduce aquí a un "equivalente a tiempo completo": de hecho, más mujeres que hombres ocupan puestos a tiempo parcial por diversas razones, y esto también es en algún lugar una forma de discriminación.
Luego está este famoso 15,2% que está en el origen de su comunicación el 6 de noviembre. Esta es una comparación del salario medio bruto por hora entre empleados, excluidos los trabajadores a tiempo parcial.
En este cálculo, por tanto, mantenemos las desigualdades relativas a los diferentes oficios, sectores y niveles de responsabilidad.
Esto tiene en cuenta el hecho de que, por ejemplo, los hombres superan en número a las mujeres en algunas ocupaciones donde los niveles salariales son en promedio más altos que en otras.
Las mujeres trabajan gratis en puestos y competencias iguales
Pero donde vemos que el problema es aún más grave, es con el tercer número, el que hace la comparación entre puestos y competencias iguales.
“ A igualdad de trabajo, teniendo en cuenta los grupos de edad, contrato, tiempo, sector de actividad y tamaño de la empresa, la brecha salarial entre mujeres y hombres es del 9%. "
Y, sin embargo, no hay más explicaciones que la discriminación absoluta. Solo el género de la persona explica esta variación del 9%.
Sin embargo, estamos muy lejos de la época en que se consideraba que los hombres deberían estar mejor pagados como "cabeza de familia", porque la responsabilidad de mantener calientes a los niños y alimentarlos recaía en ellos.
Es inexplicable que tales prejuicios continúen aplicándose en una sociedad donde las mujeres constituyen una parte cada vez más importante de la población activa.
Discriminación en la contratación que continúa
Todas estas desigualdades están, por tanto, ligadas a varios factores.
Existe una discriminación estricta por razón de género, pero también todas las fuentes sociológicas: las que implican que niñas y niños no se orientan hacia los mismos sectores, no reciben los mismos tipos de contratos, no sufren no de la misma manera el efecto de un embarazo en su carrera ...
Sin embargo, parece que las diferencias en la distribución en ciertos oficios no se deben solo al desinterés de las mujeres por estos sectores, o su falta de confianza en sí mismas para invertir en ellos, sino directamente a los prejuicios de los empleadores.
En asociación con Les Glorieuses, la Fondation des Femmes hizo la siguiente pregunta:
“¿Qué sucede cuando una mujer solicita una oferta de trabajo en un sector predominantemente masculino? "
La encuesta se centró en ciertos sectores masculinizados, como se explica aquí:
Por trabajo “masculinizado” se entiende cualquier trabajo en el que la proporción de mujeres sea al menos 15 puntos inferior a la proporción promedio de mujeres en todas las ocupaciones. Entre los sectores más masculinizados se encuentran: obras públicas, automoción, reparto e industria.
Teniendo en cuenta otros criterios como las calificaciones técnicas específicas para el trabajo y el número de ofertas disponibles, fue posible seleccionar los siguientes trabajos para iniciar la operación de prueba: chofer.se-livreur.se, mecánico. automóvil y jardinero. "
Los resultados se publican hoy, y lo menos que podemos decir es que no son bonitos de ver.
“Parece que una mujer candidata para un trabajo llamado“ masculinizado ”tiene un 22% menos de posibilidades que un candidato masculino de ser llamado por un empleador para una entrevista. "
Y cuidado:
“Este resultado alcanza en promedio más del 30% si además consideramos como discriminación el hecho de que el empresario no insista en la mujer cuando no tiene respuesta a su propuesta de entrevista, la diferencia del candidato masculino, como si fuera una elección de último recurso. "
Las mujeres trabajan gratis: ¿cómo actuar?
Estas cifras, ya se refieran a diferencias salariales o discriminación en la contratación, son instructivas. Denotan la necesidad de hablar de estas desigualdades y de exigir medios para acabar con ellas.
Los Glorieuses han puesto en marcha este año tres herramientas para hablar sobre las desigualdades salariales.
Primero, una herramienta para calcular el déficit anual de mujeres .
Es simple, ingresas el monto de tu salario y te decimos luego de calcular lo que ganarías si fueras un hombre.
Luego, una petición, para exigir diversas medidas para luchar contra las desigualdades salariales. La petición pide, en particular, un permiso de paternidad equivalente al permiso de maternidad, transparencia de los salarios y un certificado de igualdad obligatorio.
Sobre este tema, Les Glorieuses también han encargado una encuesta para probar la adherencia de los franceses a tales medidas. Resulta que el 73% de los encuestados piensa que el gobierno no está haciendo lo suficiente hoy para resolver las desigualdades salariales.
“El establecimiento de la baja por paternidad por un período equivalente a la baja por maternidad y la creación de un certificado de igualdad obligatorio para las empresas convence a una clara mayoría de franceses (63% para cada una de las dos propuestas).
La noción de obligación de transparencia salarial surge como la más efectiva a los ojos de las personas interrogadas (73%). "
Marlène Schiappa reacciona a # 6Novembre15h35
En un video publicado en su cuenta de Twitter, la Secretaria de Estado para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, Marlène Schiappa, anunció que estaba trabajando en colaboración con Nicole Belloubet, Ministra de Trabajo, para reducir estas desigualdades.
⏰ Desde el # 6 de noviembre a las 3:35 p.m., las mujeres simbólicamente trabajan gratis, en promedio.
¿Cómo podemos hacer que las diferencias salariales sean cosa del pasado? @marleneschiappa te responde ⤵ pic.twitter.com/IQ3pyOoGy0
- Secretaría de Estado para la Igualdad (@Egal_FH) 6 de noviembre de 2021
“Hemos decidido abordar este tema de frente. Entre muchas medidas concretas, estamos trabajando en la transparencia de la brecha salarial entre mujeres y hombres.
Estas empresas tendrán la obligación de publicar las diferencias salariales entre mujeres y hombres y reducirlas en un plazo de tres años. Pasamos de una obligación de medios a una obligación de resultados.
En las próximas semanas, con el Ministro de Trabajo, estaremos anunciando una metodología de cálculo común a todas estas empresas. "
Por lo tanto, una intención loable, pero que aún está por realizarse, ¡ por el momento es solo un anuncio!
Por supuesto, la idea de Les Glorieuses es hablar lo más posible sobre estas desigualdades, demostrar nuestra impaciencia por ver que se pongan en marcha acciones y quién sabe cómo convencer al gobierno para que actúe con eficacia.
Así que no dude en utilizar el hashtag # 6Novembre15h35 para expresar su descontento con estas desigualdades que se están reduciendo muy lentamente.
Artículo actualizado el 6 de noviembre de 2021
