El proyecto de ley de diálogo social y apoyo a la actividad laboral, liderado por el ministro de Trabajo François Rebsamen, prevé la revisión de determinadas obligaciones en materia de promoción de la igualdad profesional establecidas por las leyes Roudy.
Entre las medidas criticadas, destacamos:
- La eliminación de la obligación de elaborar un Informe de Situación Comparado que permita establecer un diagnóstico de la situación de hombres y mujeres dentro de la empresa.
- La abolición de facto de las sanciones financieras impuestas cuando la empresa no emite este informe y no toma ninguna medida para remediar las persistentes desigualdades dentro del mismo.
- La supresión de la comisión de igualdad profesional, de obligado cumplimiento en las empresas de más de 200 empleados.
Observemos de todos modos una medida ostensiblemente a favor de la igualdad (resumida por Le Monde):
Bajo pena de nulidad del voto, el proyecto introduce "la obligación de que las listas para las elecciones profesionales incluyan una proporción de mujeres y hombres que refleje sus respectivas proporciones en los colegios electorales".
Muy amable. Los invito a leer lo que piensa la delegación por los derechos de la mujer a la Asamblea Nacional, en la persona de su presidenta, Catherine Coutelle, sobre este tipo de "concesiones" en forma de cuotas: "La paridad no es un cuota ”.
- SOS Equality Pro: antes y después de Rebsamen
- Igualdad de género: las feministas denuncian el proyecto de ley Rebsamen, Le Monde
- Igualdad profesional: las feministas denuncian el proyecto de ley de “diálogo social”, Liberación
- Diálogo social: lo que cambiará el proyecto de ley Rebsamen en su vida diaria, informaciones de France TV
El Consejo Superior para la Igualdad Profesional entre Mujeres y Hombres ha emitido su dictamen sobre este proyecto de ley, y su análisis confirma efectivamente las preocupaciones de los colectivos y asociaciones feministas, que ya se han movilizado contra el abandono. medidas a favor de la igualdad.
Una bala en la espalda, una bala en el pie
El deseo de François Rebsamen de " simplificar " los trámites administrativos que deben cumplir las empresas me recuerda a Benoît Hamon diciendo que le "avergüenza" la educación en igualdad .
Señores, ¿cómo se lo dirían? La igualdad no es un accesorio. Al dar un paso atrás en la igualdad profesional, Sr. Rebsamen, no solo le está disparando a sus electores ya sus seguidores por la espalda, sino que también está disparando a nuestra economía en el pie.
Siento que he escrito este artículo antes, cada vez que abordo el tema de la igualdad profesional. Su objetivo no es satisfacer a las feministas, su objetivo es sacar nuestra economía de su depresión.
También podría abordar los factores externos que debilitan nuestros negocios, pero bueno, dado que le declaramos la guerra a las finanzas, está claro que no se puede controlar tan fácilmente.
¿Quiere apalancamiento que realmente pueda utilizar y que realmente pueda producir resultados? Tengo una idea, pero tengo miedo de parecer insolente ...
¿Por qué te disparas en el pie?
Najat Vallaud-Belkacem había hecho de la igualdad profesional la prioridad de su Ministerio de Derechos de la Mujer en 2021, basándose en esta abrumadora observación: el 80% de los sectores de actividad en Francia son de un solo sexo. Está bien, en sí mismo. La economía funciona, las empresas funcionan. Está bien, no tenemos que quejarnos. Pero, y creo que todos estaremos de acuerdo en que hay un " pero ", podría mejorar.
Cuando un sector es “no mixto”, eso no significa que solo haya hombres o solo mujeres (hay, por ejemplo, a menudo secretarias femeninas, pero eso no cuenta en la mezcla). Esto significa que los mismos puestos son ocupados por las mismas personas, teniendo más o menos los mismos caminos de vida.
¿Por qué es un problema el sexo único? Si formamos a un número determinado de ingenieros en nuestras escuelas, me parece completamente absurdo privarnos a sabiendas del papel de ingenieras; no es que estén deliberadamente excluidos del proceso de contratación, sino (¡otro " pero "!) ...
… ¿Conseguirán integrarse en la cultura de la empresa ?
… ¿ Realmente se involucrarán en el negocio (o se enfocarán en su vida familiar tan pronto como tengan hijos?)
… ¿Están realmente interesados en la profesión , o mejor dicho - lo innombrable verdad, ¿por la perspectiva de conocer hombres, incluido su futuro esposo, del mismo nivel de educación que ellos?
… ¿Tienen suficiente experiencia ? (¿Cómo califica la experiencia "suficiente"?)
… ¿Son lo suficientemente competentes para este puesto? (¿Cómo evalúa el nivel de habilidad?)
En términos absolutos, ¿son estas preguntas relevantes? Si es así ... ¿ se les pregunta sistemáticamente al considerar la contratación de un candidato masculino?
Todas estas cuestiones y muchas otras (que nada tienen que ver con la titulación exigida para un puesto) llevan a demasiadas empresas a contratar "por clonación" : es humano, favorecer un perfil cercano al propio, alguien 'uno en quien nos reconocemos. Cuando fue a Sciences Po, desconfió de la gente de las escuelas de negocios; cuando uno está enarque, desconfía de los funcionarios electos en el terreno, etc.
Cuando eres hombre, en una cultura de hombres, te dices a ti mismo que una mujer no necesariamente se sentirá cómoda en este entorno. Y nos estamos privando de facto del 50% del potencial de los recursos disponibles.
No sé cómo decirlo de otra manera para ser más claro: no priorizar la igualdad profesional es enviar el mensaje de que la falta de diversidad en los sectores de actividad es un desequilibrio natural, normal y necesario. , que no pretendemos deconstruir, porque la ganancia sería demasiado baja y el costo demasiado alto.
Pero es tan estúpido como entrar en una partida de ajedrez con solo la mitad de las piezas y luego sorprenderse de que no lo consigas. Entiendo, rara vez sacaba a mi dama, tenía miedo de perderla, así que la protegí excesivamente (es frágil, entiendes). No fue una gran estrategia al final: mejor use todas las monedas para esperar ganar (¡sea indulgente, yo tenía 8 años)!
Entonces estoy dispuesto a creer que mentes brillantes han realizado los estudios necesarios para llegar a asesorar este arbitraje al gobierno, pero objetivamente eso me sorprende de todos modos, sabiendo que Estados Unidos por ejemplo, pero también otros países europeos ( como Suecia), en cambio, han confiado en gran medida en la igualdad profesional para aumentar su grupo de talentos y reactivar el dinamismo de sus sectores de actividad.
¿Para qué se utilizan las medidas de las leyes de Roudy?
- Concretamente, ¿para qué se utiliza un Informe de Situación Comparado ? (RSC para amigos cercanos)? Sencillamente, hacer un inventario de la diversidad de género en la empresa ; sí, a menudo, es un inventario del lugar de las mujeres.
Proporciona datos fácticos y objetivos sobre el número de hombres y mujeres en la empresa, planes de desarrollo, niveles salariales, acceso a la formación, toda la información relevante para evaluar el grado de diversidad, identificar los obstáculos (o incluso obstáculos), y así poder desarrollar y desplegar planes de acción para remediarlos.
- ¿Cuál es el propósito de las negociaciones salariales específicas? Para remediar la tendencia de las mujeres a pedir menos aumentos (y por tanto, a beneficiarse menos de ellos), y también a remediar la tendencia de los directivos a promover menos (y por tanto menos aumentar) a las mujeres, con el argumento de que “ riesgo de quedar embarazada y menor implicación ”(ya que la ley ahora prohíbe preguntarles si esa es su intención, por lo tanto se presume que lo es).
- ¿Para qué son las sanciones? Recuerde que en Francia, en 2021, persistir en excluir (voluntaria o culturalmente) a mujeres (u hombres) de ciertos sectores de actividad, ciertos puestos, no solo es ilegal y tonto, sino que también es un obstáculo para innovación, competitividad y productividad de nuestras empresas.
En serio, chicos, todo el tiempo que dedican a mantener a las “buenas mujeres” en su papel de secretaria / asistente / ama de casa es tiempo que no dedican a cuestionar su educación y sus certezas , en resumen. : la base de un proceso creativo e innovador.
Corta vista, largo plazo
Transmitamos que en Francia, en 2021, la brecha salarial media entre mujeres y hombres seguía siendo del 18,4% (¡ha caído, youhou!); para puestos y habilidades idénticas, seguía siendo del 8,6%. Esto no impide que las mujeres trabajen, o incluso que trabajen bien, lo que es muy beneficioso para las empresas que se embolsan la pequeña rebaja por sexismo cultural. Por último, todavía hay que tener cuidado, porque se empieza a conocer, sobre todo entre las mujeres jóvenes que se están incorporando al mercado laboral ...
Y eso no saldrá bien, tu negocio, porque ahora que Najat Vallaud-Belkacem ha decidido enseñar a los niños (¡desde muy pequeños!) A no dejarse definir por los estereotipos. de su tipo, creo que su martingala de "pagar menos a las mujeres por el mismo trabajo" se acabará muy rápidamente.
Es decir, siempre habrá brechas salariales, pero el cerebro y la mano de obra de calidad se irán a otra parte.
Y luego cuando te pagan un 18% menos que a tu marido, dejas de trabajar cuando llegan los hijos, porque no tiene sentido compartir la educación y las tareas del hogar, cuando el salario de Monsieur es fundamental para seguir alimentando a la casa, mientras que su propio salario no vale pagarle a una niñera ...
Mira, no es que me moleste: fundamentalmente, las empresas pueden seguir bañándose en su cultura machista, no pienso volver a poner un pie allí pronto. Es solo que me parece que las consecuencias de eliminar las medidas de igualdad de género van en contra de lo que estás tratando de hacer.
Inversión, empleo y crecimiento
La igualdad profesional, ¿es realmente una prioridad? Quiero decir, somos más de tres millones de parados, ¿no tenemos otro pescado que freír que preocuparnos por la diversidad en las empresas?
¿No deberíamos, en cambio, centrar nuestros esfuerzos en lo que es realmente esencial para impulsar el crecimiento e impulsar nuestra economía? A saber…
- Luchar contra el desempleo (por ejemplo, creando puestos de trabajo)
- Relanzar inversión
- Apoyar la innovación
¡Combinando estas tres palancas, deberíamos encontrar un mercado dinámico! Los bancos invierten en empresas, las empresas invierten en investigación e innovación, contratan personas, que consumen, de repente las empresas obtienen ganancias y es maravilloso, tenemos un ciclo económico virtuoso, perfecto para apoyar el crecimiento !
Estoy simplificando demasiado y, por supuesto, hay muchas sutilezas que escapan a este razonamiento. Por ejemplo, las regulaciones laborales, que pueden afectar la capacidad de las empresas para contratar. Cuando es muy difícil desprenderse de un empleado no deseado, cuando el costo de un empleado es muy alto para una empresa, tenderá a contratar menos, según un argumento ampliamente avanzado a favor de la relajación de la legislación laboral ...
Cuando una empresa invierte demasiada energía en trámites burocráticos, estos son recursos que podría asignar a otra parte (“el tiempo es dinero”, a la derecha).
Entonces, lógicamente, todas estas obligaciones de informar, desarrollar y desplegar planes de acción a favor de la igualdad profesional , suena realmente a una agitación innecesaria en torno a un tema que parece ya resuelto (que va, ninguna profesión está “prohibida a las mujeres”), y lo que realmente no es una prioridad dado el estado actual de nuestra economía. No es cierto ?
Esto parece un razonamiento lógico, pero totalmente erróneo , porque se basa en el supuesto de que las medidas a favor de la igualdad profesional serían una restricción sin utilidad. Entender: cuesta tiempo y dinero, y si produce o no resultados, no cambia nada para las empresas (bueno sí, sí cambia que les cuesta tiempo y dinero, que se podría invertir en otra parte).
Pero esto no se corresponde en absoluto con lo que Najat Vallaud-Belkacem destacó hace un año:
“La mitad de las mujeres trabajadoras en Francia se concentra en unas diez familias laborales, mientras que hay más de 90.
En términos de igualdad profesional, no resolveremos las desigualdades hasta que hayamos abierto tantas oportunidades a las mujeres como a los hombres en la propia elección de oficios, en el ejercicio real de los oficios.
La OCDE, el FMI, la Comisión Europea, ya no podemos contar la cantidad de organismos que han demostrado a través de A + B la importancia del empleo femenino y la mezcla de profesiones. La brecha en la tasa de empleo entre hombres y mujeres hoy, en un país como el nuestro, nos cuesta 0,5 puntos de crecimiento al año.
Cuando no tiene suficiente diversidad en una profesión, significa que tiene menos habilidades disponibles al ingresar al mercado laboral y, por lo tanto, un grupo de talentos cada vez más reducido. Las propias empresas sufren.
Debemos alejarnos de los mecanismos de orientación profesional extremadamente basados en el género, que son desfavorables para mujeres y hombres . "
Malas razones para no hacer nada
"Está bien, los viejos chovinistas se retiran, es una cuestión de generación, los nuevos directivos van a solucionar el problema"
No. Lo siento, el sexismo está profundamente arraigado en nuestra sociedad y no cambiará "por sí solo" o "con el tiempo", de verdad (y dicho sea de paso, no quiero esperar).
Los gerentes jóvenes no tienen interés en cambiar las reglas de un juego en el que pueden ganar. Conozco jóvenes brillantes, que oscilan entre la diversión irónica y el desconcierto deprimido frente al sexismo ordinario del que son testigos. No tienen ningún interés en mover las líneas (¡sin embargo, lo están haciendo bien en el estado actual de sus reglas!). No conservará estos talentos indefinidamente y los lamentará amargamente cuando se vayan.
“No, pero es una decisión económicamente racional favorecer al candidato masculino, sobre una mujer, con iguales competencias: ir de baja por maternidad es un riesgo para la empresa . "
La evaluación del riesgo es un proceso completamente natural para una empresa, y este argumento se comprende perfectamente; excepto que se basa en un estereotipo sexista, según el cual las Almas quieren tener hijos y quieren dejar de trabajar para criarlos.
Para empezar, este no es el caso de todas las mujeres (muchas gracias); entonces, los hombres que quieren participar en la educación de sus hijos son cada vez más numerosos (culpa de estas viles feministas que rehabilitan la paternidad, de otra manera denigrada por el machismo).
Entonces, la valoración del riesgo es sesgada : cuando eres un papá joven, incluso si mamá se sacrifica para levantarse en medio de la noche (entre 4 y 12 veces dependiendo de tu descendencia), tampoco disfrutas del resto del bebé. guerrero . Tal vez mamá esté ajustando sus horarios, o incluso teletrabajando, para evitar que la fatiga afecte su productividad, pero tú, el chico guapo y varonil que eres, revoloteas, miras la pantalla y tomas un café con la esperanza de tener éxito. concéntrate hasta el final de tu día de oficina ...
Mira la verdad en la cara: ser hombre no te vuelve inmune a los vaivenes de la paternidad (y cada vez menos, con estas generaciones que, oh sorpresa, se involucran voluntariamente en la guardería y educación de los niños).
Señor presidente, señor primer ministro, una pregunta rápida ...
Por último, tengo una pregunta para François Hollande y Manuel Valls: ¿de qué sirve tener un gobierno paritario, si es que de todos modos es ignorar las palabras de las mujeres?
Me cuesta creer que Najat Vallaud-Belkacem haya cambiado repentinamente de opinión sobre los ABCD de la igualdad, cuando Benoit Hamon dijo que no estaba demasiado caliente para implementar el programa; del mismo modo que me cuesta creer que Pascale Boistard se relaje ante la idea de volver a las obligaciones de las leyes de Roudy. Así como no tengo totalmente la impresión de que Christiane Taubira esté muy entusiasmada con la ley de inteligencia ...
Por último, para mí, ingenuamente, la idea de un gobierno paritario es precisamente poder tener en cuenta la experiencia de personas que han tenido un trasfondo diferente , ya sea saliendo del mismo molde pero con una perspectiva diferente, o simplemente teniendo un curso de vida diferente.
Porque cuando de repente decides que la igualdad profesional ya no es una prioridad, me digo que nunca te han pedido que "cambies de look" o que te cortes el pelo cuando tu trabajo era analizar Tablas de Excel; nunca le pidieron “no tener hijos” durante 18 meses en una entrevista de trabajo; Nunca hemos cuestionado su éxito profesional, atribuyéndolo a "los activos de su encanto", ni sospechando que lo haya usado, de haber dormido (o chupado) para llegar allí, para ser trivial. ...
Que no tengas experiencia de primera mano con la cultura corporativa sexista es una cosa (y tienes mucha suerte), pero permítete decidir que luchar contra esta cultura y sus nefastas consecuencias sobre la asfixia de nuestra economía no es una prioridad, todo esto me desconcierta.
En verdad, me cuesta tener que escribir todo un artículo para explicar el interés económico y competitivo de promover la igualdad profesional, para el Ministro de Trabajo, y el Primer Ministro, a priori anclado a la izquierda, que es más, por tanto "Progresista" en el inconsciente colectivo. Esta simple idea me deprime.
Más bien, dependería de usted dar un paso al frente, explicar a los dueños de negocios que se están pegando un tiro en el pie para perpetuar una cultura corporativa sexista , que penaliza no solo a muchas mujeres, sino también a muchos hombres. (porque oye, primicia: no todas las mujeres son histéricas reproductivas compulsivas, y no todos los hombres son jóvenes lobos varoniles y naturalmente competitivos: ¡increíble)!
No me mires, no tengo ningún interés personal en el caso: dejé la política por sexismo, luego dejé la empresa en la que trabajaba desde hace tres años, también en por el sexismo (que descubrí en esta ocasión, un gran momento).
¿Ironía o moraleja de la historia? Me contrataron después de una pasantía sobre ... igualdad profesional en este grupo. Te lo cuento si te interesa, pero en dos palabras: cuando busques contratar ingenieros, pregúntate cómo contratar más ingenieros y, sobre todo, cómo asegurarte que permanezcan en la empresa. , estaba lejos de ser una pérdida de tiempo y productividad. De lo contrario !
Me fui aconsejando a mi gerente que no contratara a una mujer joven en mi lugar: mientras la cultura de esta empresa no cambiara, terminaría chocando contra una pared y se iría. No le dije "no reclutes mujer, tendrás problemas", le dije: lo siento, pero tu panel de posibles candidatos está cortado en un 50%. Hazte con lo que queda.
Esta es la igualdad profesional. Considere el 100% de los recursos y talentos , y no se limite a la mitad de ellos, por razones culturales profundamente arraigadas, cuyos fundamentos hoy fácilmente negaríamos.
Pero bueno. Seguro que tienes tus motivos. En un momento, me gustaría entenderlos, porque por ahora, en realidad, está completamente fuera de mí.
¡Tomar acción!
Porque no lo vamos a dejar pasar sin protestar, invito a todos los que me leen a firmar esta petición para mostrar nuestro descontento colectivo con esta - nueva - traición del gobierno (de izquierda, seamos claros: tendemos a olvidarlo).
También sugerimos que cuestione a los diputados , quienes deberán votar este proyecto de ley. Envíeles un mensaje personalizado o comparta este artículo con ellos. Solicite una reunión en su permanencia para expresar su preocupación (los parlamentarios realmente lo están escuchando, especialmente si es para darles retroalimentación relevante y no solo para hablar sobre su situación personal por la cual, lamentablemente , a menudo no pueden hacer mucho).
Por último, no dudes en desafiar a François Rebsamen, Manuel Valls y François Hollande en las redes sociales (cortésmente, siempre funciona mejor) (que los hombres, ¿te has fijado?), Con el hashtag #SOSEgalitePro .
Un comunicado de prensa conjunto a François Rebsamen, Pascale Boistard y Marisol Touraine se publicó el lunes al final del día: el gobierno especifica que siempre se recopilarán los datos necesarios para el diagnóstico sobre la igualdad, es simplemente la forma del informe de situación. comparación que desaparece: "no habrá pérdida de información respecto a la situación actual".
Danielle Bousquet, presidenta del Alto Consejo para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, reaccionó a este comunicado de prensa, destacando la ausencia de garantías en puntos cruciales.
Por tanto, tendremos que apelar directamente a los diputados, para que modifiquen este texto teniendo en cuenta la necesidad de promover la igualdad profesional sin concesiones.
