Después de décadas de invisibilización de mujeres y minorías étnicas en la mayoría de sectores de nuestras sociedades, ¿el mundo del cine está comenzando a moverse lenta (pero seguramente)?
Los Oscar siguen su ejemplo y promulgan sus nuevas reglas del juego, al presentar una nueva reforma de estándares que invita a las películas a ser más inclusivas si quieren reclamar la estatuilla dorada.
¿Qué criterios deben cumplir las futuras películas para competir por los Oscar? Y sobre todo, ¿estas medidas realmente cambiarán el juego o son solo una linda conmoción que se supone que restaurará la imagen de una academia con valores un tanto arcaicos?
¿Cuáles son los criterios para reclamar un Oscar?
Se acerca el cambio, pero tampoco está programado para mañana.
De hecho, la Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas, que gestiona los Oscar, ha dictaminado que sus nuevos criterios de selección de películas no estarán vigentes hasta 2024.
Una relativa urgencia cuando sabemos que ya en 2021, la flagrante ausencia de nominados negros en los Oscar había dado lugar al hashtag #oscarsowhite.
Una falta de diversidad tan obvia que también había provocado el boicot de la ceremonia por parte de Spike Lee, Michael Moore y Jada Pinkett, entre otras celebridades involucradas.
Un año antes, en 2021, no se había nombrado a ningún actor negro, ni siquiera a Samuel L. Jackson, por extraordinario que fuera en Los odiosos ocho de Quentin Tarantino.
No es de extrañar si se tiene en cuenta que la Academia que otorga los Oscar está compuesta en un 94% por hombres blancos.
Para evitar esta aberrante ausencia de representaciones étnicas, la Academia de los Oscar decidió, un poco en la pelusa de todos modos, ponerse a tono con su tiempo y finalmente ceder a la diversidad. Finalmente, en la idea.
¿Cuáles son los nuevos criterios de selección de los Oscar?
A partir de 2024, y como informó Le Monde en su totalidad, las películas que deseen ser seleccionadas deben cumplir los siguientes criterios:
Los criterios que se deben cumplir en la pantalla (estándar A)
- Un papel de liderazgo o de apoyo significativo debe ser de un grupo racial o étnico subrepresentado
- Al menos el 30% de los roles secundarios deben ser de 2 grupos subrepresentados (de un grupo racial o étnico subrepresentado, mujeres, personas LGBTQ + o personas con discapacidades)
- La trama, tema o historia principal debe dirigirse a un grupo subrepresentado
Los criterios a cumplir dentro del equipo (norma B)
- Al menos 2 puestos de dirección o jefes de departamento (director de casting, director de fotografía, compositor, diseñador de vestuario, director, editor, peluquero, maquillador, productor, diseñador de producción, supervisor de sonido, efectos especiales, guionista) deben provenir de un grupo subrepresentado y al menos uno de un grupo étnico o racial subrepresentado
- Al menos 6 miembros del equipo de filmación pertenecen a un grupo racial o étnico subrepresentado
- Al menos el 30% del equipo de filmación pertenece a un grupo subrepresentado
A primera vista, la densidad de los puntos invita a cierta satisfacción.
Pero si se mira más de cerca, ¿esta reforma garantiza una diversidad real en la pantalla?
Nada es menos seguro.
Si realmente detallamos estos nuevos criterios, la reforma de los Oscar tampoco promete un cambio drástico, y sería fácil para casi cualquier película, abrirse camino a la competencia ...
¿Los estándares A y B realmente permiten la inclusión?
De hecho, como señala el crítico y periodista Kyle Buchanan en el New York Times, solo se debe cumplir uno de los tres criterios relativos al casting de películas (denominado Estándar A en la reforma).
Entonces, como en la película La La Land, basta con presentar a un actor negro en un papel secundario, y listo.
Lo que en última instancia permitiría que la mayoría de las películas califiquen con los dedos en la nariz.
En cuanto al equipo técnico (denominado Estándar B en la reforma), también debe corresponder solo a al menos uno de los tres criterios propuestos por la academia.
Muchas películas que siguen siendo muy "blancas", como El árbol de la vida, habrían pasado incuestionablemente ya que una mujer está en el director de casting y una mexicana en el director de fotografía.
¿Qué pasa con los estándares C y D de la reforma Oscar?
En cuanto a la norma C, compromete a los distribuidores o empresas financieras a contratar al menos a dos pasantes de grupos infrarrepresentados y a ofrecer formación u oportunidades laborales a estos grupos.
En otras palabras, criterios que son más que fáciles de cumplir para cualquier estudio con un programa de prácticas algo sólido.
El estándar D, por tanto, el último, requiere que algunos de los miembros de marketing, publicidad y distribución provengan de un grupo infrarrepresentado.
Si tenemos en cuenta el número de mujeres que trabajan en estos órganos, esta casilla se marca en dos pasos-tres movimientos, sin necesidad de realizar esfuerzos adicionales de inclusión.
La reforma de los Oscar, ¿el alarde?
Lo más sorprendente está por venir: las películas solo deben tener en cuenta dos de estos cuatro estándares para calificar para la competencia.
Por lo tanto, una película en la que solo aparecen personas blancas en la pantalla y detrás de la cámara podría seleccionarse si sus pasantes y algunos miembros del personal de marketing fueran de grupos subrepresentados.
Baste decir que es bastante fácil escabullirse por las grietas del progresismo ...
A la vista de este rápido estudio de los distintos puntos propuestos por la academia, muchas películas consideradas muy blancas, como El irlandés por ejemplo, aún habrían sido seleccionadas y validadas.
Que Le Figaro, ulcerado por "el regreso de la propaganda en nombre de la diversidad" se tranquiliza, el cine no está en proceso de cambiar profundamente sus cimientos.
En realidad, la academia podría haber hecho más en re-dorado de su imagen luego de varias controversias, que en perfecta ética e inclusión.
Al ofrecerse una imagen nueva, más inclusiva y progresiva (a primera vista), pudo ver crecer su audiencia, que había caído notablemente en un 16% en 2021 tras el boicot a personalidades comprometidas en la lucha antirracista.
Si la iniciativa es bienvenida, su contenido, sin embargo, no garantiza al cine el futuro con el que soñaríamos.
En resumen, todavía queda trabajo por hacer.
