- Artículo publicado originalmente el 4 de junio de 2021
Si tuviera que elegir una palabra para calificar mi primera búsqueda de trabajo, diría sin dudarlo: “improvisado”. En ese entonces, me sentí como si estuviera tanteando, enviando botellas por la borda en lugar de solicitudes, y esperando respuestas como la esposa de un marinero examina el horizonte, con los ojos húmedos y Gran corazón.
Un día, fui al otro lado del espejo , al lado del que recibe las “botellas en el mar”. Y según el dicho de la paja y la viga, mis errores pasados me han quedado muy claros.
Si pudiera hablar conmigo mismo sobre la búsqueda de empleo después de la graduación, aquí están las seis cosas que le diría que no haga ...
"No tener experiencia profesional" (cuando de hecho la tengo)
Nunca había trabajado en mi vida. No distribuí periódicos, ni sirví como mesera o vendedora, solo un poco de niñera en mi juventud. Cuestión de experiencia profesional, totalizo un punto cero indivisible.
Siendo honesto y honesto, había eliminado por completo la mención "experiencia profesional" de mi CV, prefiriendo la más honesta titulada "Prácticas", que no me perdí.
Cada vez que presentaba una solicitud en línea en las bolsas de trabajo de la empresa, marcaba incansablemente la casilla "menos de un año de experiencia", que sospecho que desencadenó el envío de una respuesta automática negativa, basada en " a pesar de todo el interés de tu perfil ”(recibido en promedio quince minutos después de enviar mi solicitud - no es ofensivo).
¡La peor parte de esta historia es que realmente tuve más de un año de experiencia! Acumular dos años todas las etapas combinadas, es experiencia.
Si tuviera que volver a hacerlo, dejaría el título “experiencia profesional” y enumeraría los puestos ocupados y las funciones desempeñadas , sin especificar que fueron pasantías. De todos modos, la corta duración delata directamente que no se trata de un CDI, y si llego a entrevista, siempre será el momento de concretar la naturaleza de estas experiencias.
Pero no me corresponde a mí devaluarlos por defecto, porque eran “sólo” pasantías.
En términos absolutos, ¿qué es la experiencia profesional? Son competencias adquiridas mediante el ejercicio de actividades no académicas. Al por mayor. Es cierto que nunca había sido un empleado, pero fuera de las aulas (e incluso dentro, a veces), había adquirido algunas habilidades de todos modos.
Eche un vistazo a Sharpay, que sabe lo que quiere en la vida.
En lugar de mostrar en una sección de “pasatiempos” “actividades” en las que nadie está interesado (cuando recibes docenas de currículums, los lees en diagonal, lo siento), debería haber enumerado las habilidades que tengo. han adquirido a través de estas experiencias.
Los angloparlantes dicen "habilidades", y es mucho más interesante para un reclutador aislar este conocimiento y saber hacer, en lugar de aprender que soy eficiente recolectando frutas y verduras.
Entonces, en lugar de escribir que hice teatro, que fui voluntario de asociaciones, que me gustan los deportes de montaña, debería haber desarrollado las habilidades correspondientes:
- Cómodo hablando en público
- Escribir informes resumidos (está bien, es un ensayo útil)
- Gestión presupuestaria (si como yo, eras una buena pera y terminaste tesorero de una asociación / proyecto)
- Gestión de un equipo
- Coordinación de trabajo colaborativo (una futura directora de proyectos, mi hija)
- Iniciativa (en caso afirmativo, cuando escalas una pared a la cabeza, no puedes esperar a que alguien te diga dónde poner tus manos y pies)
Ahí estás, mi querida Clémence. Este es un CV que vuela. Si tuviera que rehacerlo, estaría enumerando sus habilidades en lugar de lamentarse por su falta de experiencia laboral, que es bastante relativa, de hecho.
"No estar entrenado para este puesto" (cuando en realidad es normal)
¡Tierna ingenuidad como la de la estudiante recién egresada, que busca su primer trabajo, que piensa que hay que prepararse para un puesto para poder postularse! Qué conmovedor.
Digámoslo de una vez por todas: cualquier trabajo nuevo va acompañado de formación. Nadie llega a un club un lunes por la mañana a las 9 am, ¡solo para encontrarse abandonado a sus propios dispositivos a las 9:05 am!
Hice nueve meses de prácticas en una empresa, antes de ser contratado allí con contrato indefinido. Y mi trabajo comenzó con una semana de capacitación con una organización externa.
El costo de mi capacitación no debería estar muy lejos del costo total de mis nueve meses de pasantía para la empresa ... Pero ahora era un empleado y, dado lo que ahora costaba en comparación con un pasante, nos tomamos la molestia de entrename !
No lo sabía en ese momento, pero mi experiencia en esta empresa me permitió aprender una lección fundamental: a la hora de contratar para un trabajo de oficina (donde no se "produce" nada concreto con las manos) , el conocimiento representa el 15% de lo que interesa al reclutador, el know-how el 5% y el “saber ser” todo el resto, es decir el 80%.
Puede aprender habilidades prácticas en la formación: ¡es posible e incluso está planificado! Por otro lado, aprender los códigos sociales del mundo profesional es más complicado.
A menudo preferimos contratar a una persona que tenga excelentes habilidades interpersonales pero que deba estar capacitada, en lugar de a alguien que sepa hacerlo pero "no sepa integrarse". Sí, es completamente subjetivo, y también es la razón por la que hay tanta discriminación en el mundo profesional ...
Si pudiera volver atrás, sería mucho menos consciente de mi incompetencia práctica. En el peor de los casos, aprendería en el trabajo; en el peor de los casos, me dirán "no" en una entrevista, pero al menos enviaría más solicitudes, jugaría más con mis habilidades interpersonales, incluso si eso significa perder contra alguien mejor calificado ...
Al menos lo intentaría.
No todas las pasantías de integración implican llevar un sombrero ridículo, no te preocupes.
Tener un CV único y carecer de inspiración para cartas de presentación.
Ya no cuento los talleres de CV / carta de presentación en los que participé, ni la revisión, comentarios y consejos solicitados a distintos y variados terceros, para llegar al CV perfecto, la estructura de carta ideal. motivación .
Cuando llegué al otro lado del espejo, me reí amarillo. Reconocí las escuelas a primera vista: ¡todos los estudiantes de la misma escuela presentaban los mismos CV! Mismo diseño, mismo contenido, excepto por algunos pasatiempos.
Solo leo cartas de presentación si ya había preseleccionado el CV. De repente, ni siquiera se escaneará una carta perfecta que acompañe a un currículum de mala calidad.
Mirando hacia atrás, me digo a mí mismo que el CV perfecto es el que captará la atención del reclutador. ¡Tengo que hacer que esta persona quiera leer mi carta de presentación! No lo entendí de esa manera en ese momento ...
Desde entonces, he rediseñado mi CV no como un resumen de mi perfil, sino como una tarjeta de presentación mejorada. Y si mi carta de presentación se mantiene más o menos constante en su estructura en función de los puestos a los que me dirijo, el curriculum vitae cambia radicalmente según mis aplicaciones.
Lo guardo en una página suelta, poniendo la información esencial en la primera mitad de la hoja. Procuro ser original, porque corresponde a mi personalidad, y tendía a retener currículums que eran explosivos (en sustancia y en forma) más que “clones” de escuelas.
En la carta de presentación, solté esos códigos formales a los que nunca me aferré. Intento captar la atención de mi lector desde el primer párrafo, por lo que o voy directo al grano resaltando LO que me convierte en el candidato ideal para este puesto y / o esta empresa, o me aferro a una anécdota extraída de la noticia.
Claramente, estoy haciendo todo lo posible para demostrar desde las primeras líneas que esta carta no es un modelo estándar que pueda funcionar en cualquier aplicación cambiando el nombre de la empresa.
Demuestro mi capacidad de síntesis yendo directo al grano, y cuido mi calidad de redacción presentando una carta sin fallas de sintaxis, gramática o ortografía.
De repente, dedico tanto tiempo a escribirlo como a examinarlo con una corrección despiadada. Debido a que la ortografía es un factor discriminatorio, invierto el tiempo necesario para lograr la perfección en esta área.
Este es mi consejo, querida Clémence: ¡ deja de intentar ceñirte a los códigos ultraestandarizados del CV y la carta de presentación ! En el peor de los casos, la cagas, en el mejor de los casos te ves igual que cientos de otros candidatos.
Tal vez si te encuentras con un reclutador psico-rígido, se ofenderán por las libertades que has tomado al escribir. Y entonces ? Probablemente no se sienta cómodo trabajando con esta persona de todos modos.
"No acosar a los reclutadores" (cuando en realidad es necesario)
Salgo de una entrevista bastante satisfecho con mi actuación. Y ahí, espero a que me llamen para darme una respuesta, o para convocarme para el resto del proceso de contratación.
Yo espero.
Puedo esperar mucho tiempo, porque resulta que soy extremadamente paciente. Y luego, si les intereso, me devolverán la llamada, ¿no? Y si no me contactan es que mi aplicación no les interesa, eso es todo. Es una pena, pero ¿qué puedo hacer al respecto?
¿Quieres el trabajo de Clémence Bodoc? ¿De verdad lo quieres? Entonces tenemos que darlo a conocer. Y no dudes en insistir con el reclutador, solo para destacar tu candidatura frente a todas las demás. Aquí hay un plan de acoso de marketing de tres pasos:
- Fin de la entrevista: pregunto cuándo puedo esperar una respuesta (¿en la semana? ¿En el mes?)
- Inmediatamente después de la entrevista: la misma noche o la mañana siguiente, envío un correo electrónico . ¿Para contar qué? Que disfruté de nuestra entrevista, que me llevé del trabajo y por qué me interesa. No hace falta escribir una novela, bastan diez líneas: suficientes para demostrar mi espíritu de síntesis e iniciativa, así como mi interés por el puesto.
- De tres a cinco días después es hora de hacer una llamada telefónica. Con un teléfono. Si absolutamente. YO LO LLAMO. ¡Porque soy el candidato ideal! En caso de que me hayas olvidado, no me estoy olvidando de ti así que vengo a las noticias, "para saber si tomaste una decisión sobre el puesto". »Y reafirmo« mi interés en su empresa y en este puesto en particular ».
Pensé que era grosero, intrusivo, agresivo. Pero, de hecho, es la norma, es una parte integral del proceso de selección natural. En X CV recibidos, invito a Y candidatos a una entrevista, y Z de ellos me enviarán correos electrónicos y harán llamadas telefónicas para recibir las noticias. Estos Z a menudo forman mi lista corta y el futuro recluta suele estar entre ellos.
Desde entonces, cuando un amigo me pregunta "no he tenido noticias mías, ¿crees que debería llamar?" Respondo sin dudarlo.
Con este mismo fervor
No pidas ayuda (¿en serio, niña?)
Antes tenía principios, e incluso si necesitaba un trabajo, esperaba encontrarlo sin pistón. De todos modos, ¿quién podría realmente impulsarme, eh? No tenía conexiones, ni "red", como dicen.
Bueno, claro, había mantenido algunos contactos de mis pasantías anteriores, tenía amigos que también buscaban trabajo, algunos ya colocados.
También tuve acceso al directorio de Alumni de mi escuela. Posiblemente podría haber pedido cartas de recomendación a algunos de mis profesores universitarios, pero bueno, no me gusta preguntar, ¿y no es un poco presuntuoso? Todavía tenía la intención de arreglármelas solo.
Al otro lado del espejo, tuve que enfrentar los hechos. Cuando busca cubrir un puesto, utiliza todos los canales de búsqueda disponibles para usted. Por supuesto, publicamos un anuncio en línea en Pôle Emploi, abrimos el trabajo en Internet, pero primero comenzamos a decirle a toda nuestra red que estamos buscando a alguien para este trabajo.
Un poco como cuando dejas ir tu apartamento en París : lo anuncias en Facebook, en Twitter, comienzas ofreciéndolo a tu propio círculo de amigos y conocidos, para evitar si es posible pasar 12.657 visitas a desconocidos.
Lo mismo ocurre con la búsqueda de empleo. Antes de decidir examinar decenas o incluso cientos de aplicaciones de extraños atraídas por Internet y las redes sociales, comenzamos por sondear nuestra propia red.
Si tuviera que hacerlo de nuevo, empezaría por ahí también.
Después de todo, cuando traté de encontrar alojamiento en París, bebí toda mi libreta de direcciones y mis contactos de Facebook y Twitter, pidiéndoles que ejecutaran la información, el tipo de apartamento que estaba buscando, la zona / rango de precios.
No sé por qué me avergüenza hacer lo mismo con mi búsqueda de trabajo: debería haber actualizado mi perfil de LinkedIn, o incluso hacer un CV en línea, y ejecutarlo en todo mi red.
Incluso hoy, me duele el corazón saber que un amigo mío lleva algún tiempo buscando trabajo, sin que yo lo sepa, cuando tengo contactos en el sectores de actividad afectados!
Activar su red no significa necesariamente depender de otra persona para encontrarme un trabajo. Es potencialmente poder contar con alguien que me diga que un puesto está disponible antes de que se publique un anuncio oficial.
E incluso si mis contactos son "solo pasantes" o "solo con contratos de duración determinada", están ahí: pueden hablarme sobre la empresa, sus valores, el entorno laboral, información valiosa para afinar un solicitud o prepararse para una entrevista.
Ya me he contactado con desconocidos a través de las redes sociales, porque vi en su perfil que estaban trabajando para una empresa que yo quería. La gente no siempre responde, pero quien no intenta nada, ¡no obtiene nada!
Encontrar trabajo en estos días no es lo más fácil. Si tuviera que volver a hacerlo, me tragaría mis principios y mi orgullo. No hay nada heroico en querer valerse por sí mismo sin la ayuda de alguien. Fue muy ingenuo de mi parte, incluso un poco pretencioso.
"No confíes en mí" (aunque eso es LO BÁSICO)
Podría haber comenzado por ahí. Si hubiera ahorrado toda la energía desperdicié convenciéndome de que sí, debería postularme para este trabajo, pero no, no tengo las habilidades, pero sí, aprenderé, pero no, bla. , No lo sé ...
En cambio, si hubiera invertido esta energía directamente en mi búsqueda de trabajo, habría sido infinitamente más eficiente.
Después de meses de campaña dentro de la empresa que me acogió para mi pasantía, terminaron haciéndome una oferta que realmente me interesó: un trabajo real, un contrato real, un salario real. Y allí, normalmente, debería haber respondido "¿dónde firmo?" ". Pero mi reacción fue bastante diferente:
- ¿Qué tal la gestión de proyectos?
- Euh sí ! Pero ... ¡nunca lo hice! "
Mi yo en ese momento merece un buen par de bofetadas
Clémence Bodoc, ¿cómo decirte? Llevas nueve meses haciendo prácticas en esta empresa, trabajando directamente con esta persona, que te ofrece EL trabajo que ya no esperabas. ¿Y dices "nunca lo he hecho"?
¿Entonces crees que la empresa es una organización benéfica, que tu tutor de prácticas se apiadó de ti? ¿Que se decía a sí mismo "ella hace seis meses que me hincha para tener un trabajo en nuestra empresa, vamos, le voy a dar un contrato indefinido para que me suelte"?
No te voy a mentir: todavía me cuesta mucho tener confianza en mí mismo en el mundo profesional, ya que siempre tengo la sensación de que estoy aprendiendo. Pero esto no es incompatible: puedes estar en constante aprendizaje sabiendo lo que vales.
Para que conste, mi tutor de prácticas sonrió ante mi respuesta. Luego tomó mi CV y demostró punto por punto cómo mis experiencias pasadas demostraban que tenía las habilidades básicas para el puesto , que incluso las había puesto en mi CV sin saberlo (ver punto no. 3)
No puedo agradecer lo suficiente a este tutor en prácticas, sin el cual probablemente siempre estaría buscando trabajo, disculpándome constantemente por ser incompetente.
Y tú, ¿cuáles son los errores y lecciones que aprendiste de tus búsquedas de trabajo?
