Explicaciones de #Badmoizelle: Fabrice FLORENT y el equipo editorial responden

- Publicado el 23 de septiembre de 2021 a las 19: 30h.

Fabrice Florent acusado por "ex empleados"

¿Qué está pasando en las oficinas de ladyjornal.com?

Desde el miércoles por la noche, una cuenta de Twitter anónima ha estado transmitiendo los espeluznantes testimonios de "ex empleados" del sitio. Acoso moral, acoso sexual, condiciones laborales rayanas en la explotación, manipulaciones y promesas de grandeza, humillaciones… No eches más.

Otros relatos comparten estos extractos en masa, a veces acompañados de insultos contra Fabrice Florent .

Buen ambiente en la red social (no), tanto que decidimos no consultar nuestras menciones (desde hace un tiempo estaban tan podridas con tuits de odio de círculos extremistas, sobre todo siguiendo nuestro artículo sobre acoso trabajadores de cuello blanco).

Primero en estado de shock por la gravedad de estas acusaciones, publicamos un primer mensaje sobre el tema del mediador (en el foro), mientras esperábamos poder volver y expresarnos (primero para recibir el consejo de nuestro abogado, luego, porque tenemos un sitio para ejecutar, ese es nuestro trabajo).

Por la tarde recibimos en nuestro local a un periodista de Rue89, que había retomado el tema. Dado que ahora está en la arena pública, hemos decidido publicar también nuestra reacción a estas acusaciones.

Los redactores hablan primero, luego habla Fab. Estos comentarios se escribieron y luego se publicaron en línea el 22 de septiembre, el día después de que todo comenzó (los cargos cayeron la noche del 21).

La respuesta editorial a las acusaciones contra Fabrice Florent y #Badmoizelle

Hola todo el mundo.

Al final de este largo y ajetreado día, nos tomamos un buen momento para responderte. Porque es importante hacerlo bien y porque te mereces este tiempo.

Estas respuestas no se dirigen tanto a quienes creen sin concesiones en los rumores, que condenan más rápido que un rayo, como a quienes se cuestionan, se encuentran perdidos, atrapados entre su deseo de creer a los denunciantes, y una revista que aman, una comunidad que valoran.

Mucho se ha dicho, tuiteado, compartido y deducido sobre la vida de los editores de Mademoisell. Basados ​​en algunos testimonios anónimos y muy sucintos, algunos pensaron que podrían pintar una imagen completa de nuestra vida, a nosotros, los miembros del equipo editorial, que vienen cinco días a la semana a la oficina, escriben para ustedes, vlog, tuitean , buscando información y todo eso.

Pero esta pintura no se parece a nuestra vida.

Antes que nada, que quede claro: es muy posible que algunos ex empleados tengan malos recuerdos de su tiempo en Mademoisell. no estamos aquí para negar el sufrimiento de quienes han testificado. Es muy posible que ex empleados hayan tenido una experiencia negativa en Mademoisell: ninguna empresa es inmune a esta situación. Somos, finalmente, los primeros en disculparse.

Fab es humano, antes de ser un jefe, y ningún humano puede tener experiencias positivas con todos. Podemos entender que a veces se atasca. Que los malentendidos, los errores crean experiencias negativas, sufrimientos. Estamos lejos de la idea de golpear a las personas que han testificado, entonces.

Es solo que sus testimonios no reflejan nuestra realidad en absoluto.

Este retrato de editores manipulados por un jefe perverso, que les arroja polvo a los ojos, promete maravillas para motivar a sus mal pagadas tropas a trabajar horas extras, que amenaza con despedirlas, se esconde bajo un "humor" malicioso de las espadas de Damocles… este retrato no es nuestro.

Lo primero que salió, en la entrevista colectiva que dio lugar a esta respuesta (y que tuvo lugar entre nosotros, sin Fab), es: “benevolencia”. La amabilidad de Fab para con nosotros, por supuesto, pero también la amabilidad general para mademoisell.

La amabilidad que cultivamos hacia nosotros mismos, hacia nuestros compañeros, desde el becario más joven hasta el jefe más calvo, pero también la amabilidad hacia nuestros lectores.

Los miembros del equipo editorial que han tenido otras experiencias profesionales son unánimes: tal benevolencia es rara y preciosa. Donde algunos han leído "Fab nos obliga a hacer videos, a exponernos, a hablar de nuestra vida privada, en nombre del lucro, las horas extras", decimos: "En mademoisell, nos animamos para probar cosas, para salir de nuestra zona de confort, para atrevernos a correr riesgos, somos de confianza ”.

Y por "nosotros", no es sólo Fab quien está designado: es una energía global, que él inculcó, por supuesto, y sigue alimentando, pero que todo el equipo se ha apoderado de ella.

Veo este retrato de editores oprimidos, manipulados, y lo comparo con este editorial vibrante, donde los aplausos estallan espontáneamente cuando uno de nosotros saca una novedad, se enorgullece de un artículo, ha logrado entrevistar a una estrella sin para desmontar. Hay un poco más de siete diferencias ...

Pero animar no es forzar. El "no", en Mademoisell, siempre se escucha; lo contrario sería la altura de todos modos, para nosotros que hablamos tan a menudo de consentimiento.

Algunos ejemplos, a granel:

• Cuando un editor le dijo a Fab que no quería molestarse en clasificar los artículos sugeridos, y él dijo que estaba bien.
• Cuando Fab nos anima a participar en el micrófono durante las Noches Originales, que muchos no se atreven o no quieren, y eso no tiene consecuencias
• Cuando casi toda la editorial despega en una nube de polvo a las 6:01 p.m., porque el final del día son las 6 p.m.
• Cuando otra editora decidió dejar de hacer videos porque ya no le gustaba

"- No, no quiero ordenar. No, no quiero hablar por micrófono. No, no quiero trabajar horas extras. No, no quiero rehacer un video.
- Ok, no lo hagas. "

Somos la redacción de 2021. Nos beneficiamos de la mademoisell de 2021, del Fab de 2021 que aprendió, como todos, de sus errores. Quién pudo haber fallado. Quién podría lastimar. Pero solo porque sucedió en el pasado no significa que nos suceda a nosotros.

A veces, leyendo todas estas conclusiones apresuradas, me enfado. Enojado de que asumamos que mis compañeros y yo somos sumisos, tan enamorados de Fab, hasta el punto de olvidar nuestro libre albedrío.

No somos "niñas impresionables". Tenemos vida, opiniones, autoestima. Nadie nos preguntó si estábamos oprimidos antes de decidir ... por nosotros.

¿Cómo podríamos hablarte sinceramente sobre el consentimiento, el amor propio, la lucha contra diversos acosos, mientras somos ovejas Panurge balando pacíficamente frente a un pastor todopoderoso?

Nadie nos pidió nuestra opinión. Nadie preguntó por nuestra vida.

Nadie llegó a darse cuenta de que "Oye te gusta eso, haz un artículo" es una broma interna a la redacción, del que incluso hicimos un visual a lo Stranger Things tanto que nos hace reír.

Nadie se ha dado cuenta de que cuando decimos "Vamos, Fab, por favor, no me despidas" se está riendo (y normalmente porque hicimos una broma sobre su calvicie).

Nadie nos ha pedido que dejemos fotos de nuestros senos. Nadie nos pidió que hiciéramos las tareas del hogar, aparte de la “vida comunitaria”, como por ejemplo, no deje un Tupperware lleno de queso derretido en la mesa.

Nadie nos colgó con un salario más alto para atraernos, al contrario: el salario mínimo se discute sistemáticamente en una entrevista de trabajo, para que quede claro desde el principio.

Nadie nos oprimió, de hecho. Así que no lo hagas por nosotros. Ven a vernos, ven a ver cómo estamos oprimidos.

Nuestras puertas están abiertas, ya sabes, de lunes a viernes, del mediodía a las 2 p.m. Trae tu comida Tupperware o uno de los deliciosos bagels de la calle, siéntate con nosotros. Escúchanos reír, hacer una lluvia de ideas, bromear con Fab, tomar una siesta, volver al trabajo.

Y ven a decirnos, después de eso, que estamos oprimidos.

- Todo el equipo editorial de ladyjornal.com

La respuesta de Fabrice Florent a #Badmoizelle

Hola a todos (hola Twitter, ¡eh!). Leí los mensajes publicados anoche alrededor de las 10:30 p.m. Me dio una gran bofetada en la cara. Me pregunté qué podría haber hecho para merecer tal oleada de odio. Errores, sin duda.

Pero si hay un lugar donde, como jefe, soy responsable de los errores sociales, es en el Prud'Hommes Council, y ciertamente no en una cancha virtual, en Twitter. .

Hay leyes en Francia que todo gerente de negocios debe respetar, y la ley laboral francesa está bien hecha, cualquier empleado tiene derecho a venir y reclamar cuentas si lo considera que sus derechos han sido violados.

En casi 11 años, Mademoisell ha contratado a más de 80 personas, en CDD o CDI, tuvo relaciones contractuales con autónomos, capacitó pasantes, pagó sus cargas sociales, y hasta entonces, NUNCA he tenido comparecer ante los Prud'Hommes.

En 11 años, naturalmente, ha habido salidas más complicadas que otras, pero que siempre se han realizado de acuerdo con la ley.

Cada empleado tiene un límite de tiempo establecido por el código laboral para impugnar esta salida, puede hacerlo sin ningún tipo de presión, habiendo ya dejado la empresa, o incluso habiendo encontrado otra enviar. (Ejemplo: período de 12 meses para revertir una terminación convencional).

No niego para nada el sentimiento de estos ex empleados, el problema en mi opinión con esta forma de convocatoria es más bien que me obliga a defenderme, y es grande la tentación de contradecir, de desmontar estos testimonios.

Sin embargo, es muy posible que estas personas vivieran mal su paso o su salida de Mademoisell, sin que a ojos de la ley, la empresa o su gerente tuviera la culpa.

Y este es todo el dilema: hoy me encuentro ante graves acusaciones, formuladas por personas anónimas, basadas únicamente en testimonios, por lo que no tengo otro medio de defenderme que atacar dichos testimonios.

Contienen errores fácticos que se pueden desmontar fácilmente (el proceso de negociación de una terminación contractual, la organización de la redacción, las relaciones contractuales, por nombrar solo algunos). También transmiten sentimientos, que no pueden legitimar la difamación y los insultos de los que soy objeto desde anoche.

Esta es la razón por la que decidí presentar una denuncia contra las palabras más gravemente perjudiciales para el honor de la señorita y sus equipos, por consejo de mi abogado.

De la misma forma que no pretendo defenderme en público, tampoco pretendo agredir de esta manera, por lo que el resto de este caso se desarrollará entre los autores de los tuits en cuestión, nuestros respectivos ayuntamientos y yo. .

Para ser completo sobre el tema, nos preguntó esta tarde un periodista de Rue89. Le sugerimos que viniera a la oficina editorial para responder a sus preguntas.

Aprovecho para hacer un gran llamamiento a todos aquellos que dudan del ambiente en la redacción o que se imaginan que soy el perverso matón que retratan estas cuentas de Twitter: nuestras puertas están abiertas TODOS los días de la semana, desde las 12 de la noche. a las 2 p.m., trae tu almuerzo y ven a pasar este momento con nosotros. Me atrevo a esperar que esta experiencia resuelva tus dudas.

Un último punto, muy importante a mis ojos, porque es constitutivo de todo el objetivo del proyecto mademoisell: NUNCA he hecho una llamada telefónica o enviado un correo electrónico para “interrogar” a nadie en mi red. De lo contrario.

Estoy encantado de poder abrir sistemáticamente mi libreta de direcciones y recomendar a quien la quiera en caso de necesidad, para facilitar las entradas de quien la quiera según sus deseos.

Por eso he estado luchando por volverme loco durante 11 años.

- Jueves 22 de septiembre

#Badmoizelle, ¿y después?

La acción legal está en curso de nuestro lado. Ante la oleada de la que hemos sido objeto, nos vemos obligados a emprender acciones legales, al menos contra algunos de nuestros críticos, entre los más virulentos.

Mientras tanto, el show debe continuar, y seguiremos produciendo artículos, videos, vlogs, jajaja, testimonios ... Para que te encante, porque nos hace quererlo, y también porque es nuestro trabajo, y que mientras mademoisell continúe funcionando, ¡continuaremos haciendo nuestro trabajo!