El 10 de noviembre es el Día Internacional del Trainee. Buena razón para leer o releer estos consejos para encontrar una buena pasantía.
Publicado el 4 de septiembre de 2021
Encuentra una pasantía, la misión imposible que angustia a muchos estudiantes cada año ...
Es cierto que no es fácil. A menudo tenemos la impresión de no tener los códigos, la red, el tiempo para encontrar el santo grial.
Sin embargo, siguiendo algunas reglas básicas, encontrar una pasantía, y una buena pasantía, no es imposible.
Así que aquí hay algunos consejos para leer antes de lanzarse de lleno a este proceso, que estoy de acuerdo no es el más fácil, pero puede abrir las puertas al mundo profesional (tan soñado o temido, dependiendo de quién sea usted). ).
Define lo que buscas
Antes de empezar a enviar solicitudes, siéntate dos minutos (o dos horas, es cierto que este es un paso que puede llevar un poco de tiempo). Necesitas saber lo que estás buscando , y para eso hay dos criterios:
- ¿Que habilidades tienes?
- ¿Qué habilidades buscas adquirir?
Los primeros son tus argumentos de venta, aquellos que te permitirán convencer a tus potenciales empleadores de que sabrás aportarles algo.
Ser consciente de los segundos ayuda a apuntar a las organizaciones que quieres integrar según su modo de operación, valores, actividades ... ¡ así como los servicios y puestos dentro de estas mismas organizaciones!
Porque siempre es mejor aterrizar donde te sientes útil y aprendes cosas que en una empresa que no nos interesa en un puesto que no nos fascina.
Por cierto, te aconsejo que priorices los puestos y empresas que te hagan disfrutarlo de verdad: ¡ es más fácil escribir una aplicación en este estado de ánimo!
Para encontrar una pasantía, personalice sus aplicaciones
El corolario es personalizar las aplicaciones, para mostrar por qué está abordando esta estructura en particular, y no otra.
De ahí el consejo anterior para elegir primero los que son tus favoritos, porque es más fácil ser entusiasta y convincente cuando es el trabajo de tus sueños.
Y así, puede basarse en este modelo y rechazarlo para otras organizaciones , cambiando algunas frases que mostrarán que esta carta fue escrita para esta empresa y no para otra.
Haz lo mismo con tu CV: adáptalo a cada puesto u organización que desees resaltando la formación y las experiencias que más atraerán la atención del departamento de recursos humanos.
Envía aplicaciones sin contar
Incluso si es largo y tedioso, envíe tantas aplicaciones como pueda. La pesca en prácticas es una actividad agotadora, es cierto que en ocasiones hay que enviar 50 correos para obtener 2 respuestas, pero esta es precisamente la razón por la que no debes escatimar en la cantidad.
Pequeña técnica para optimizar tu tiempo y tu eficiencia cuando realmente te satura: ten diferentes modelos de letras para los diferentes tipos de prácticas a las que te diriges y adáptalos cada vez con una palabra personalizada para cada uno.
Porque según Clémence Bodoc, es un error de novato enviar algunas aplicaciones y esperar respuestas antes de lanzar otras si no funcionó. Porque durante este tiempo, los reales de #LesVraisSavent han solicitado TODAS LAS POSICIONES y en cuanto a Parcoursup: esperan tener su primera opción antes de renunciar a las demás.
Cuando esté buscando una pasantía, no tenga miedo de relanzar
Incluyo aquí una pequeña línea sobre la importancia del aumento, no para forzarlo, sino para reafirmar su interés en esta oferta ; es una forma de decir "Hola, todavía estoy aquí si todavía estás buscando".
Sirve para demostrar cuánto te preocupas por esta pasantía, más que otra persona. Puede volver a colocar su caso en la parte superior de la pila solo porque hizo una llamada en el momento adecuado y marcó la diferencia.
Por supuesto, no estoy hablando de un correo electrónico por día si no tiene una respuesta dentro de las 48 horas, pero después de 2 semanas puede enviar un primer correo electrónico para tomar la temperatura, por ejemplo.
Utilice los recursos potenciales de su universidad o escuela
Muchas universidades / facultades y escuelas cuentan con servicios dedicados para ayudar a los estudiantes que buscan una pasantía.
Puede ser un boletín que transmita ofertas periódicamente, una plataforma en la que las organizaciones pueden enviar ofertas o incluso en la que se pueden presentar solicitudes directamente.
En algunos establecimientos también encontrarás asociaciones de estudiantes que tienen alianzas con asociaciones, “empresas junior” cuyos clientes puedes conocer fácilmente, patrocinadores de determinadas formaciones y eventos que indican que hay un contacto dentro ...
¡Los foros o las citas rápidas también pueden ser un buen plan!
Un consejo si no tiene una plataforma de este tipo, también puede obtener los identificadores de las plataformas de sus amigos / hermanos / hermanas: ¡ una aplicación “espontánea” bien sentida a veces vale la pena!
Usa tu red (no, esa no es una mala palabra)
Te veo detrás de tu pantalla, enojado diciendo que de todos modos, incluso aplicando estos consejos, no tienes la red adecuada para lograr tus fines. O ser reacio a llamar a los que te rodean porque "no eres así, bla, bla". (No me mientas, lo sé porque yo era esa persona ).
Excepto que, nos guste o no, funciona al menos en parte así.
Pero sobre todo, si bien la red puede ser una palabra aterradora, el término cubre una realidad mucho más amplia que "su tío bien ubicado en el consejo general de Indre-et-Loire".
Cuando hablamos de la red, también pueden ser profesores, un amigo que ya ha trabajado en una empresa que te interesa, también es el de tu formación con una posible asociación de antiguos alumnos ...
¡Y luego también puede ser LinkedIn, haciendo una solicitud de conexión con una persona que tenga la misma formación que tú, un graduado de tu maestría o tu universidad! También está la aplicación Shapr, una especie de Tinder, excepto que no coqueteas en el sentido amoroso / sexual del término, sino en el sentido profesional.
Pasar un CV no es vender un riñón, ¡es un pequeño gesto para una persona en el cargo! No cuesta nada pedir, ¡es entrar por la puerta!
Durante su búsqueda de pasantías, no tenga miedo de apuntar alto
Finalmente: si tú también ya te has dicho que es inútil enviar tu CV aquí o allá porque nunca serás seleccionado para tal o cual puesto, envía tu síndrome del impostor lejano.
Porque la realidad es que si no lo intentas, en realidad no te arriesgas a ganar este trabajo y, a veces, el valor vale la pena.
Entonces sí, si sueñas con una pasantía en esta asociación considerada inaccesible, o en este bufete de abogados de uf, o en esta pequeña start-up cuyo modelo te hace soñar, o en esta compañía teatral cuyo trabajo te encanta. , atrevete.
Si piensa en otros consejos, plataformas dedicadas no mencionadas, ¡no dude en compartirlos! ¡Bien podrían permanecer juntos en esta prueba!
