El lunes 8 de enero de 2021, Marlène Schiappa, secretaria de Estado encargada de la Igualdad entre mujeres y hombres, concedió una entrevista en la mañana de Europa 1. Anunció un "plan duro y concreto" sobre el igualdad de salarios.
La periodista y columnista Nadia Daam le preguntó sobre la transparencia salarial y sus méritos.
Pregunta de @zappette a @MarleneSchiappa: ¿debería imponerse la transparencia salarial para luchar contra la discriminación H / M?
"Creo que la transparencia puede ser uno de los ejes, eso no me choca", responde la secretaria de Estado # E1Matin pic.twitter.com/EeIhi4a9D5
- Europa 1 (@ Europe1) 8 de enero de 2021
"La igualdad comienza con la información"
Marlène Schiappa indicó que la idea de la transparencia salarial no la conmovió y que podría considerarla como uno de los ejes de la lucha por lograr la igualdad salarial.
También habló sobre su trabajo con sus homólogos europeos en temas relacionados con la igualdad entre mujeres y hombres.
Pero si la idea no ofende al Secretario de Estado, ¿será, sin embargo, unánime entre los franceses?
Ejemplos de transparencia salarial en todo el mundo
Aunque la transparencia salarial aún no se ha aplicado de forma sistémica en Francia, ya se aplica más o menos en otros países vecinos, como Alemania.
Marlène Schiappa mencionó acertadamente en su respuesta a Nadia Daam una ley alemana, que entró en vigor el 6 de enero de 2021. Este texto permitirá a las mujeres alemanas verificar que sus empleadores respetan la igualdad salarial:
“Las empleadas alemanas de empresas con más de 200 personas ahora podrán reclamar legalmente el monto del salario de al menos seis de sus colegas masculinos.
Una forma de " hacer valer su derecho ante los tribunales ", explica la ministra alemana de la Familia y la Mujer interina, Katarina Barley, citada por Les Echos. "
- El resto para leer en La Tribune.
En Francia, en la actualidad, las empresas deben aumentar los salarios de sus empleados anualmente. Sin embargo, las brechas salariales siguen siendo difíciles de identificar con este método, incluso después de informar al gobierno.
Pese a ello, la Secretaría de Estado mencionó la existencia de un software que calcula directamente dichas discrepancias a partir de los datos reportados, por ejemplo el caso de Bélgica.
La empresa Buffer ha adoptado una política de total transparencia
Otro ejemplo de iniciativa no legislativa ni estatal sino empresarial sería la de Buffer. Esta gestión de redes sociales con sede en California ha implementado u no existe una política de total transparencia . Incluso creó un conjunto de páginas web dedicadas al tema "Transparencia del búfer".
Uno de ellos está íntegramente dedicado a los salarios de los empleados de Buffer.
Presentamos la nueva fórmula de salario intermedio, la aplicación Calcule su salario y los nuevos salarios de todo el equipo
Incluye, entre otras cosas, el sistema de cálculo de salario Buffer, así como una lista de salarios para todos los empleados .
Y es muy largo (captura de pantalla no exhaustiva)
Las medidas estatales o empresariales se complementan entre sí
Finalmente, ya sean iniciativas empresariales o gubernamentales, existen varias posibilidades para lograr la equidad salarial dentro de las empresas.
Además, no creo que estas medidas sean contrarias, sino que , por el contrario, se complementan y que de forma conjunta harán avanzar nuestra sociedad hacia una mayor igualdad.
Y tu que dices ¿Estaría listo para mostrar su cheque de pago para que todos lo vean? ¡Ven a discutirlo en los comentarios!
